안녕하세요, 이 날이 왔다는 것이 아직도 얼떨떨한 이주형입니다. 2025년 7월 22일부터 한국에서도 아이폰으로 교통카드를 사용할 수 있게 됐습니다. 급작스럽게 애플페이 티머니 서비스가 시작되면서 어떤 게 되고 어떤 게 안 되는지 다양한 추측성 정보들이 난무하는 가운데, 여러분이 궁금해할 만한 부분을 모두 정리해 보았습니다. 티머니 카드는 어떻게 추가하나요? 아이폰에 티머니 카드를 추가하는 방법은 크게 두 가지입니다. 만약에 현대카드를 애플 페이로 설정해
긴 팀 회의가 끝났다. 이 팀장님이 커피나 한잔하자면서 김 수석님과 나간다. 이것도 일종의 습관이다. 보고를 마쳐도, 회의를 마쳐도, 뭐 특별한 일이 없어도 팀장님은 “커피 한잔합시다” 하고 건네고, 김 수석님도, 황 책임님도 따라나선다. 처음에는 나도 따라갔다. 뭔가 회의에서 못다 한 이야기를 하지 않을까? 회사에 중요한 정보를 공유하는 자리가 아닐까? 웬걸, 나가면 그냥 잡담이었다. 어제 아이들이 학원 끝나고 늦게 라이딩 간 이야기. 옆 팀 사내
브라질너트의 셀레늄 함량과 안전한 섭취법을 영양사가 과학적 근거로 설명. 하루 몇 개까지 먹어도 될까요? 갑상선 건강과 면역력 강화에 도움되는 올바른 브라질너트 섭취 가이드. Source
Seeking Alpha에서 23일 발표 예정인 구글 알파벳 실적과관련해 “알파벳 실적 전망 : 구글만의 ‘창조적 파괴’ 경험을 보여줄 것인가?”라는 글이 오라왔길래 간략히 소개해 본다. 알파벳(GOOG)(GOOGL)은 2025년 7월 23일 수요일 장 마감 후 2분기 실적을 발표한다. 애널리스트 컨센서스 기준으로 주당순이익 2.18달러, 매출 939~940억 달러, 그리고 311억 달러가 예상된다. 이는 각각 전년 동기 대비 15%, 11%, 13%
20만 명 연구로 밝혀진 왼손잡이와 신경다양성의 놀라운 연결고리. 자폐증, ADHD, 난독증 아이들에게 왼손잡이가 많은 뇌과학적 이유와 부모가 알아야 할 실용적 조언을 전합니다. Source
콘텐츠 기업 입장에서 AI 학습 계약서 체결 시 검토할 내용들을 정리했습니다. 이 글은 콘텐츠 기업이 AI 기업과 데이터 학습 계약을 체결할 때 검토해야 할 주요 항목들을 정리한 실무 참고 자료입니다. 특히 2020년 마이크로소프트(MS)가 공개한 AI 학습 계약서 샘플을 바탕으로, 콘텐츠 제공자 입장에서 유의할 점들을 소개합니다. 이글은 법률적인 검토가 아닌 콘텐츠 기업의 사업 담당자로서 언론사 친화적인 의견과 편향이 담겨 있으며 계약서의 법리 검토는
Seeking Alpha에서 TSMC 투자의견 : 고민할 필요 없는 장기 투자처라는 글이 있길래 아침에 소개해 본다. 요약 서론 Taiwan Semiconductor Manufacturing (TSM)은 최근 2분기 실적 발표에서 매출 증가세가 더욱 빨라지고 수익성이 크게 개선되었으며, 연간 가이던스도 상향 조정했다. 이러한 성과는 시장에서 더 큰 반응을 얻을 만했지만, 긍정적인 결과임에는 틀림없다. 이번 글에서는 2분기 실적을 좀 더 자세히 살펴보고,
안녕, 객원 에디터 길보경이다. 언젠가부터 여름을 가장 좋아하는 계절이라 말하기가 조금 머쓱해졌다. 신록이 무성한 계절인 만큼, 무더위도 만만치 않기 때문이다. 한국에선 여름에 어항 속을 걷는 것과 같다면, 유럽은 그야말로 불구덩이로 들어가는 기분이다. 습도가 낮다 한들, 40도까지 치솟는 폭염 앞에선 누구도 자유로울 수 없을 터. 올여름을 파리에서 보내던 어느 날, 놀라운 소식을 들었다. 바로 센강 수영장이 102년 만에 개장했다는 것! 파리시가 지난해
코로나 팬대믹 이후 페이스북에서 도대체 왜 미국이 저모양이냐는 지적이 있었고 이런 논쟁의 와중에 어느 재미교포께서 미국 의료시스템이 망가진 이유를 올렸길래 저장해 놓은 글을 공유 및 저장 개념으로 여기에 올려 본다. 여기에는 적어도 2030년까진 사이트가 유지될 것 같다 1. 다른 이유 없습니다. 그냥 비싸서 망가졌습니다. 2. 미국 의료시스템이 비싼 이유 1:의료인 인건비가 높습니다. 의대가 비싸고 졸업이 […]
프랭크 슬루트만은 Snowflake, ServiceNow, Data Domain의 전 CEO입니다. 이 글은 2018년에 발표한 프랭크의 에세이 ‘Amp It Up!’에서 발췌된 일부 내용입니다. 우리 회사들은 오직 성과를 내기 위해 만들어지고 운영되었습니다. 우리는 목표 달성에만 모든 에너지를 집중했고, 구성원들이 최고의 자기 자신이 되도록 몰아붙였습니다. 정말 뛰어난 인재들에게는 이 과정이 오히려 큰 해방감으로 다가왔습니다. 대부분의 사람들이 소위